регистрация

Компетенции

Рейтинги

	Организационно-управленческая конфликтология и бизнес-консультирование
	Главная Сообщества Вектор События Материалы Прецеденты Участники

Петр Капустин (Piter)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбрана 1 профессия:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	1-ый шаг освоения. Стажер - исследователь (специалист, работа по найму).	90%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

691Компетенции Игры "Изменяя организационную реальность"

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

1834. Оценивать игровые действия участников игрового сюжета, выставлять оценки и обосновывать их.

691

713Мыслить и действовать в рамках правового поля

1856. Соотносить ситуацию с действующим правовым полем.

1

ск.

1855. Находить правовую информацию.

1

ск.

1858. Оценивать правовые риски и ограничения.

1

ск.

1857. Действовать в рамках правового поля.

1

ск.

713

680Управление организацией / по ОС 080200

680

682История профессии

1810. Знать основные этапы, условия и логику развития управленческой мысли и деятельности.

1

ск.

1811. Выявлять основания и смыслы исторически явленных управленческих практик.

1

ск.

1958. История меценатства и благотворительности в России.

1

ск.

2008. История предпринимательства и купечества в России.

1

ск.

682

669Миссия, Стратегия, Цели, Политики организации

1774. Понимать логику стратегического цикла (спирали).

1

ск.

1950. Логика понятий "Конкуренция" и "Конкурентоспоосбность организации".

1

ск.

669

720Стуктурировать организацию процессы и функции

1964. Знать и понимать основные типы организационных структур, достоинства и ограничения.

1

ск.

1965. Знать и применять Правила структурирования организации.

1

ск.

1966. Знать и применять Правила структурирования процессов и функций.

1

ск.

2010. Разрабатывать положение "Об Организационной структуре".

1

ск.

720

666Коммуникации и взаимодействие с заинтересованными лицами

1779. Определять заинтересованных лиц.

1

ск.

1781. Выявлять и анализировать интересы, ожидания и требования заинтересованных лиц.

1

ск.

1782. Выявлять несоответствия и противоречия; ранжировать их по степени критичности для заинтересованных лиц.

1

ск.

1788. Определять риски и возможные конфликты с и между заинтересованными лицами.

1

ск.

1783. Выбирать каналы и формы коммуникации с заинтересованными лицами.

1

ск.

1784. Взаимодействовать с заинтересованными лицами в соответствии с поставленной целью или задачей.

1

ск.

1785. Выявлять степень удовлетворенности и лояльности заинтересованных лиц.

1

ск.

666

678Администрирование

1977. Регламентировать структуры, деятельность, процессы, взаимодействие, поведение, состояния и т.п.

1

ск.

1978. Задавать критерии оценки деятельности и результатов.

1

ск.

678

679Маркетинг, реклама и PR

1885. Формулировать стратегические и прикладные задачи для маркетинговой деятельности.

1

ск.

679

670Производство и технологии

1802. Технологические уклады.

1

ск.

670

672Сертификация систем управления на соответствие ISO 9001

1819. История развития понятия "КАЧЕСТВО".

1

ск.

1820. Модель "качественного" управления по ISO 9001.

1

ск.

1821. Процессы подготовки и сертификации систем управления.

1

ск.

672

668Продажи и сбыт

2284. Маркетинговая информация и продажи.

1

ск.

2244. Базовый процесс продаж.

1

ск.

2253. Планирование, контроль и оценка результатов продаж.

1

ск.

2250. Функциональные и социальные роли торгово-сервисного персонала.

1

ск.

2251. Стандартизация деятельности торгово-сервисного персонала.

1

ск.

668

677Сервис

1798. Сервисная модель взаимодействия с Целевыми клиентскими группами.

1

ск.

2275. Клиентоориентированность и сервис.

1

ск.

1795. Модели сервиса.

1

ск.

1800. Выявлять и анализировать несоответствия и противоречия в реализуемых организациями моделях сервиса.

1

ск.

677

661Управление персоналом (HRM)

2263. Основы социологии и психологии труда.

1

ск.

2259. Конкурентоспособность компании на рынке труда.

1

ск.

2278. Жизненный цикл рабочей силы.

1

ск.

2280. Методы анализа и описания деятельности (рабочих мест).

1

ск.

2279. Основные категории работников и особенности их труда.

1

ск.

2256. Современные концепции управления персоналом.

1

ск.

2260. Внутренняя клиентоориентированность.

1

ск.

2262. Основные процессы HRM (планирование, отбор, найм, адаптация, оценка, обучения, мотивация и оплата труда).

1

ск.

2277. Органы представительства наемных работников и взаимодействие с ними.

1

ск.

661

671Финансы и Бухгалтерия

1954. Понимать и уметь объяснить смысл разных систем налогообложения, действующих в Российской Федерации.

1

ск.

1973. Понимать назначение налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

1

ск.

1955. Уметь "читать" баланс организации.

1

ск.

1974. Уметь "читать" отчет о прибылях и убытках.

1

ск.

1975. Уметь "читать" отчет о движении денежных средств.

1

ск.

1957. Понимать смысл и назначение основных финансово-экономических показателей деятельности организации.

1

ск.

1956. Анализировать финансово-хозяйственную деятельность организации в динамике и презентовать результаты.

1

ск.

1984. Знать назначение первичных бухгалтерских документов.

1

ск.

2241. Уметь оформлять первичные бухгалтерские документы.

1

ск.

671

673Безопасность и коммерческая тайна

2004. Служебная тайна.

1

ск.

2005. Коммерческая тайна.

1

ск.

2006. Персональные данные.

1

ск.

673

693Делопроизводство

693

702Делопроизводство в организации

1886. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело.

1

ск.

1887. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации.

1

ск.

1888. Освоить терминологию стандартов.

1

ск.

1889. Оформлять документы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.

1

ск.

702

703Делопроизводство управленческого консультирования

1836. Проектные предложения.

1

ск.

1837. Техническое задание.

1

ск.

1841. Отчет о результатах консультационного проекта.

1

ск.

1842. Отчет о семинаре.

1

ск.

1843. Отчет о тренинге.

1

ск.

703

830Организационный градусник

2311. Объемы производства / продаж.

2312. Производительность труда.

2313. Непроизводительные издержки.

2314. Способность ООО "ПромЭнерго" адаптации к изменениям в конкурентной среде.

2315. Удовлетворенность работников качеством трудовой жизни.

2316. Адекватность самооценки, требований и поведения персонала.

2317. Текучесть персонала.

2318. Напряженность в отношениях между разными группами заинтересованных лиц.

830

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Материалы

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (5)db queries: 21time: 0.064

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.