Здесь вы можете увидеть, какие компетенции развиваются больше всего у пользователя Piter на событиях, на которые он записывался, и теми материалами, которые он изучил (либо собирается изучить).
События
| — Запланированные события | | | — Посещённые события |
|
| | | | | | | | | | 1834 | 2311 | 2312 | 2313 | 2314 | 2315 | 2316 | 2317 | 2318 |
|---|
| Отображается статистика только фокусным компетенциям: | 1834. Оценивать игровые действия участников игрового сюжета, выставлять оценки и обосновывать их. | | 2311. Объемы производства / продаж. | | 2312. Производительность труда. | | 2313. Непроизводительные издержки. | | 2314. Способность ООО "ПромЭнерго" адаптации к изменениям в конкурентной среде. | | 2315. Удовлетворенность работников качеством трудовой жизни. | | 2316. Адекватность самооценки, требований и поведения персонала. | | 2317. Текучесть персонала. | | 2318. Напряженность в отношениях между разными группами заинтересованных лиц. |
|
Материалы
| — Запланированные к изучению | | | — Изученные |
|
| | | | | | | | | | 1834 | 2311 | 2312 | 2313 | 2314 | 2315 | 2316 | 2317 | 2318 |
|---|
| Отображается статистика только фокусным компетенциям: | 1834. Оценивать игровые действия участников игрового сюжета, выставлять оценки и обосновывать их. | | 2311. Объемы производства / продаж. | | 2312. Производительность труда. | | 2313. Непроизводительные издержки. | | 2314. Способность ООО "ПромЭнерго" адаптации к изменениям в конкурентной среде. | | 2315. Удовлетворенность работников качеством трудовой жизни. | | 2316. Адекватность самооценки, требований и поведения персонала. | | 2317. Текучесть персонала. | | 2318. Напряженность в отношениях между разными группами заинтересованных лиц. |
|
