| 1826. Предлагать сюжеты для развития организационной реальности. |
| 1827. Выбирать стратегию (линию, вектор) поведения по достижению значимой цели, состояния, результата. |
| 1828. Формулировать желаемый результат (цель, состояние) для отыгрываемого Персонажа. |
| 1829. Формулировать желаемый результат (цель, состояние) для других игровых Персонажей. |
| 1830. Выявлять интересы, ожидания, требования отыгрываемого Персонажа. |
| 1831. Выявлять интересы, ожидания, требования других игровых Персонажей. |
| 1832. Рефлексировать отыгранный игровой сюжет. |
| 1834. Оценивать игровые действия участников игрового сюжета, выставлять оценки и обосновывать их. |
| 1853. Распределять роли и задания внутри группы. |
| 1854. Модерировать групповые дискуссии, поиск и принятие решений. |
| 1875. Привлекать необходимых людей в группу. |
| 1876. Формулировать, понимать и разъяснять цели, задачи и желаемые результаты группы. |
| 1877. Вести за собой, воодушевлять. |
| 1878. Помогать другим. |
| 1879. Получать и давать обратную связь другим участникам группы. |
| 1880. Способствовать констуктивному сотрудничеству и взаимодействию. |
| 1881. Представлять интересы и позицию группы во внешней среде. |
| 1882. Презентовать результаты групповой работы. |
| 1883. Подводить итоги работы группы. |
| 1884. Расформировывать группу. |
| 2291. Добиваться поставленной цели, желаемого результата. |
| 2292. Отрабатывать интересы и ожидания Заинтересованных лиц (по Игровому эпизоду). |
| 2293. Предложить решение, которое ПРИНЯТО К ВНЕДРЕНИЮ в Организации. |
| 2294. Способствовать сохранению "Организационных Балансов". |
| 2295. Тянуть "одеяло" на себя, пренебрегать интересами других. |
| 2296. Действиями и решениями оказывать положительное влияние на Организацию. |
| 2297. Действиями и решениями оказывать отрицательное влияние на Организацию. |
| 2298. Предпринимать бесплодные усилия. |
| 2299. Командой предлагать решение, соответствующие требованиям, ожиданиям и интересам Заинтересованных лиц. |
| 2300. Командой предлагать решение, устраняющее несоответствие, противоречие, конфликт. |
| 2301. Командой предлагать решение, содержащее механизм внедрения. |
| 2302. Командой предлагать решение, имеющее обоснование (рыночное, организационное, ресурсное и т.п.). |
| 2303. Командой предлагать решение, способствующее сохранению "Организационных Балансов". |
| 2304. Командой презентовать решение. |
| 2305. Командой отвечать на вопросы и защищать предлагаемое решение. |
| 2306. Командой предлашать решение, затрагивающее "Иерархию, структуру и деятельность". |
| 2307. Командой предлагать решение, затрагивающее "Организационную культуру". |
| 2308. Командой предлагать решения, затрагивающее "Правила игры в Бизнес". |
| 2309. Командой предложить решение, которое ПРИНЯТО К ВНЕДРЕНИЮ в Организации. |
| 2310. Оценивать игровые действия команд, выставлять оценки и обосновывать их. |
| 1824. Знать и соблюдать Правила. |
| 1825. Вести Дневник Наблюдений. |
| 2311. Объемы производства / продаж. |
| 2312. Производительность труда. |
| 2313. Непроизводительные издержки. |
| 2314. Способность ООО "ПромЭнерго" адаптации к изменениям в конкурентной среде. |
| 2315. Удовлетворенность работников качеством трудовой жизни. |
| 2316. Адекватность самооценки, требований и поведения персонала. |
| 2317. Текучесть персонала. |
| 2318. Напряженность в отношениях между разными группами заинтересованных лиц. |
